Familienleitbild
Nicht selten sind es Uneinigkeiten der Eigner, die ein Unternehmen existentiell gefährden. Es lohnt sich, auch die Eignersphäre zu organisieren. Ein gemeinsam erarbeitetes Familienleitbild hat zum Ziel, durch eine effiziente Arbeitsweise und stabile Eignerstrukturen, den Erfolg des Unternehmens langfristig zu sichern. Dabei reicht es nicht, in umfassenden Vertragswerken die Beziehung unter den Aktionären zu regeln und eine steuerlich optimale Vermögensbewirtschaftung sicherzustellen. Langfristig stabile Strukturen basieren auf gemeinsamen Werten, einer gemeinsamen Vision und einem Umgang in gegenseitigem Vertrauen und Achtung.
In der Familie ist jeder, wenn auch nicht beteiligt, dann doch zumindest betroffen. Vieles läuft nach bewährten Regeln ab. Da bei der Überarbeitung des Leitbildes und der Umsetzung der entsprechenden Massnahmen oft auch Bewährtes in Frage gestellt werden muss, macht es manchmal Sinn, eine unabhängige Vertrauensperson in Anspruch zu nehmen.
